Salud laboral y desarrollo socioecon\u00f3mico
\n“…tenemos la responsabilidad de asegurar en el futuro inmediato una mejor salud laboral…”
\nAnte las reformas del mercado de trabajo y de las prestaciones sociales que se han efectuado los \u00faltimos lustros en M\u00e9xico y el mundo \u2014intensificados y seguramente modificados por la nueva realidad que aceler\u00f3 la pandemia-, tenemos la responsabilidad de asegurar en el futuro inmediato una mejor salud laboral (SL). Se han aplicado una serie de cambios y no todas las personas est\u00e1n preparadas para afrontar las nuevas realidades laborales que implican incertidumbre, con demandas de disponibilidad y actualizaci\u00f3n permanentes, m\u00e1s all\u00e1 de las capacidades y la formaci\u00f3n espec\u00edficas. La condici\u00f3n para potencializar hoy una apropiada SL para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, es fortalecer los cimientos que se han logrado en todo el mundo, abord\u00e1ndola desde las m\u00faltiples disciplinas que confluyen, como la tecnolog\u00eda electr\u00f3nica y la comunicaci\u00f3n, salud p\u00fablica, medicina de laboratorio y del deporte, ergonom\u00eda, psicolog\u00eda, seguridad biol\u00f3gica, entre otras muchas, y en forma interdisciplinaria e interinstitucional. Aun cuando subsisten los riesgos laborales cl\u00e1sicos, cada vez es mayor el protagonismo de los factores de riesgo psicosocial y del estr\u00e9s laboral derivados de las nuevas formas de organizaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n
Para lograrlo debemos asegurar que las personas que trabajan, sea por cuenta propia o de su empleador, lo hagan formalmente, con derechos y beneficios sociales legalmente reconocidos. Sin las condiciones mencionadas, la SL poco podr\u00e1 hacer para proteger la salud de los trabajadores. Esta condici\u00f3n debe estar ce\u00f1ida a una coordinaci\u00f3n efectiva entre las diferentes administraciones gubernamentales, iniciando con la de salud y la de trabajo, que todas apoyen a los profesionales de la SL y de otras disciplinas. Pero una posici\u00f3n indispensable y emparejada es que est\u00e9n debidamente implicados y empoderados activamente los trabajadores, en lo individual y a trav\u00e9s de sus \u00f3rganos de participaci\u00f3n. No pueden estar fuera de esta coordinaci\u00f3n los organismos empresariales y cada una de las empresas \u2013con sus \u00e1reas de desarrollo de personal-. Estas \u00faltimas deben poner en valor las inversiones en salud de su capital laboral; es una tarea colectiva.<\/p>\n
Otros temas en los que debemos actuar ya, son: el inminente retraso de la edad de jubilaci\u00f3n, derivado de la prolongaci\u00f3n de la vida laboral y el incremento en la expectativa de vida. Dicho incremento en el promedio de vida al nacer (en 2019, en M\u00e9xico, 75.1 a\u00f1os), que se acompa\u00f1a en nuestra poblaci\u00f3n de m\u00faltiples enfermedades cr\u00f3nico degenerativas o no trasmisibles (ECNT) como la diabetes, hipertensi\u00f3n, obesidad, accidentes, padecimientos mentales \u2013depresi\u00f3n- y c\u00e1ncer, por citar s\u00f3lo algunas de las m\u00e1s prevalentes en nuestro pa\u00eds, y que durante esta pandemia se han dejado de atender apropiadamente, seguramente podr\u00e1n constituir tambi\u00e9n una pandemia de salud. Estas ECNT incrementan la Carga de la enfermedad, cuyo principal indicador son los a\u00f1os de vida ajustados por discapacidad, que inciden directamente en la productividad laboral y el bienestar social en su conjunto, generando invalidez temporal o permanente. Ello hace inaplazable que esta coordinaci\u00f3n interdisciplinaria e interinstitucional, ofrezca seguridad, y realizar efectivas acciones preventivas para retrasar o disminuir la presencia de complicaciones, evitables o controlables en la mayor\u00eda de los casos y, por ende, disminuir la incapacidad laboral parcial o total a destiempo, p\u00e9rdida de capital laboral y el incremento en la p\u00e9rdida de a\u00f1os saludables. Debemos utilizar los datos y par\u00e1metros estad\u00edsticos hoy al alcance, como instrumentos e insumos en la definici\u00f3n de prioridades en salud, para optimizar la evaluaci\u00f3n del impacto de las intervenciones sanitarias y laborales, e incluso la definici\u00f3n y actualizaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n
Otro aspecto poco abordado es el conocer el impacto que tiene en el producto interno bruto (PIB) y en los resultados financieros de las empresas, a causa del ausentismo laboral por enfermedad, que afecta directamente la productividad. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT\u20132005) calcula que las p\u00e9rdidas debidas a indemnizaciones, d\u00edas de trabajo perdidos, interrupciones de la producci\u00f3n, formaci\u00f3n y reconversi\u00f3n profesional y gastos m\u00e9dicos, entre otros aspectos, representan el 4 por ciento del PIB mundial (1.251.353 millones de d\u00f3lares). Cada a\u00f1o mueren dos millones de hombres y mujeres a causa de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. En todo el mundo se producen anualmente 270 millones de accidentes de trabajo y 160 millones de enfermedades profesionales. Dichos factores son poco estudiados y, en parte, hasta hoy intangibles. Se tienen datos parciales de esta importante informaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds. Alguna es la que registran el IMSS y el ISSSTE sobre las incapacidades, ausentismos laborales, tipos, causas, duraci\u00f3n y costos, aunque no se tiene datos espec\u00edficos de los \u201cgastos de bolsillo\u201d. Otro tema poco afrontado apropiadamente en su contexto total es el embarazo. Las prestaciones han evolucionado \u2013Verbi gratia: incapacidad por maternidad y lactancia en el trabajo, incluso permiso a los padres-, pero se debe garantizar a la mujer embarazada su continuidad en el trabajo, si as\u00ed lo deciden, y que la maternidad no signifique una salida no deseada del mercado laboral.<\/p>\n
Como es de todos conocido, la lucha contra la pandemia por COVID-19 llev\u00f3 a millones de personas a cuarentena en el mundo. Forz\u00f3 a gobiernos de todo el mundo a tomar decisiones para prevenir contagios masivos, conduciendo al sector empresarial a cesar temporalmente gran parte de sus actividades, generando una crisis del Estado del bienestar de car\u00e1cter estructural. Con ello se vio afectado el flujo de ingresos para poder cumplir los compromisos financieros y acuerdos laborales establecidos, obligando a ejecutar nuevas acciones para atender los mencionados compromisos. Otras m\u00e1s para afianzar y mantener activos los procesos organizacionales, el flujo de informaci\u00f3n y el sentido de compromiso empresarial. Por ello es indispensable involucrar los efectos de esta pandemia, ya que trasform\u00f3 mundialmente paradigmas de la humanidad, como lo hicieron en su momento, en otras centurias, otras pandemias de las que deber\u00edamos considerar las lecciones aprendidas. Los efectos de la presente podr\u00e1n durar hasta dos decenas de meses m\u00e1s \u2013tiempo en que debemos seguir con las medidas preventivas y el cubre bocas-, ante el desconocimiento del comportamiento de este virus y sus mutaciones, as\u00ed como la eficacia de la vacunaci\u00f3n o la \u201cinmunidad de reba\u00f1o\u201d.<\/p>\n
Las estrategias empresariales responden a una crisis sist\u00e9mica generada por la pandemia y la recesi\u00f3n econ\u00f3mica y, para no naufragar en ella, las empresas emplean estrategias empresariales interactivas y competitivas orientadas hacia la apertura de mercados, preservaci\u00f3n de la salud, seguridad biol\u00f3gica del trabajador e independencia laboral, por lo que deber\u00edan contar con un apoyo econ\u00f3mico determinante de parte de los gobiernos, para mantener activa la maquinaria del desarrollo social y econ\u00f3mico. El desastre econ\u00f3mico, empresarial y el desempleo no vinieron solos. Ya sabemos que al mismo tiempo aparecieron nuevos riesgos, enfermedades \u2013incremento de padecimientos mentales-, alteraci\u00f3n de par\u00e1metros sociales y laborales, as\u00ed como alternativas y oportunidades, para lo cual, desde el gobierno se deber\u00e1n atender ya, e implementar en conjunto con la sociedad, las estrategias y acciones urgentes.<\/p>\n
De estas circunstancias destaca la tecnolog\u00eda ce\u00f1ida al manejo de datos \u2013Big data-, que se ha convertido en una de las herramientas m\u00e1s utilizadas por las autoridades, comunidades y sociedad \u2013con reserva de la falsa informaci\u00f3n o noticias-. Ha permitido ejercer control en la difusi\u00f3n de la infodemia y en algunas latitudes las sindemias concomitantes, manteniendo informado y actualizado al trabajador y a las empresas. Ayuda a proporcionar una apropiada \u201ccomunicaci\u00f3n de riesgo\u201d.<\/p>\n
Las tecnolog\u00edas podr\u00e1n en adelante mantener a los trabajadores actualizados y capacitados en tareas espec\u00edficas para su labor y llevadas a la praxis. Algunos expertos de la educaci\u00f3n hablan de la mayor importancia que tendr\u00e1 esto \u00faltimo \u2013las capacidades, destrezas y habilidades espec\u00edficas-, sobre los t\u00edtulos universitarios de larga duraci\u00f3n, para una r\u00e1pida reactivaci\u00f3n del mercado laboral y el desarrollo socioecon\u00f3mico, lo que ahora definen entre otros como desarrollo sustentable, que implica avanzar simult\u00e1neamente en cinco dimensiones: econ\u00f3mica, humana, ambiental, institucional y tecnol\u00f3gica. Debemos retomar la \u00e9tica, el humanismo y la cultura del esfuerzo, evitando acostumbrar a los j\u00f3venes a recibir estirando la mano, sin la satisfacci\u00f3n del esfuerzo, del empe\u00f1o, del bien ser y bien hacer que los lleve a actuar con actitud, aptitud y rectitud.<\/p>\n
A las empresas les afecta la globalizaci\u00f3n e interdependencia entre empresas, sin importar el lugar de ubicaci\u00f3n de los centros de trabajo y, en segundo lugar, el proceso de home office y similares. Las empresas deber\u00e1n desde ahora estar atentas y acompa\u00f1adas por el sector salud y del trabajo ante la persistencia de la pandemia, la presencia de enfermedades emergentes y reemergentes como es el caso de las Arbovirosis, Sarampi\u00f3n o la amenaza latente de la Influenza aviar que en cualquier momento puede surgir, o el alarmante incremento mundial de la resistencia bacteriana a los antibi\u00f3ticos \u2013que nos podr\u00eda devastar en dos d\u00e9cadas- y evitar ser tomados por sorpresa nuevamente, tomando conciencia do todo lo que interviene sobre los determinantes sociales de la salud de las personas y la sociedad en su conjunto.<\/p>\n
Para finalizar este breve abordaje desde la perspectiva de la medicina, la reflexi\u00f3n: el trabajo es fuente de salud. Mediante el trabajo y empresas pr\u00f3speras, las personas logramos acceder a un sinn\u00famero de aspectos favorables para la preservaci\u00f3n de un buen estado de salud, satisfaciendo necesidades econ\u00f3micas b\u00e1sicas y todos los aspectos positivos que de ello deriva.<\/p>\n
Correo del autor: inahic2020@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Como es de todos conocido, la lucha contra la pandemia por COVID-19 llev\u00f3 a millones de personas a cuarentena en el mundo. Forz\u00f3 a gobiernos de todo el mundo a tomar decisiones para prevenir contagios masivos, conduciendo al sector empresarial a cesar temporalmente gran parte de sus actividades, generando una crisis del Estado del bienestar de car\u00e1cter estructural.
\nLas tecnolog\u00edas podr\u00e1n en adelante mantener a los trabajadores actualizados y capacitados en tareas espec\u00edficas para su labor y llevadas a la praxis. Algunos expertos de la educaci\u00f3n hablan de la mayor importancia que tendr\u00e1 esto \u00faltimo \u2013las capacidades, destrezas y habilidades espec\u00edficas-, sobre los t\u00edtulos universitarios de larga duraci\u00f3n, para una r\u00e1pida reactivaci\u00f3n del mercado laboral y el desarrollo socioecon\u00f3mico, lo que ahora definen entre otros como desarrollo sustentable, que implica avanzar simult\u00e1neamente en cinco dimensiones: econ\u00f3mica, humana, ambiental, institucional y tecnol\u00f3gica. Debemos retomar la \u00e9tica, el humanismo y la cultura del esfuerzo, evitando acostumbrar a los j\u00f3venes a recibir estirando la mano, sin la satisfacci\u00f3n del esfuerzo, del empe\u00f1o, del bien ser y bien hacer que los lleve a actuar con actitud, aptitud y rectitud.
\nEl inminente retraso de la edad de jubilaci\u00f3n, derivado de la prolongaci\u00f3n de la vida laboral y el incremento en la expectativa de vida. Dicho incremento en el promedio de vida al nacer, que se acompa\u00f1a en nuestra poblaci\u00f3n de m\u00faltiples enfermedades cr\u00f3nico degenerativas o no trasmisibles (ECNT) como la diabetes, hipertensi\u00f3n, obesidad, accidentes, padecimientos mentales \u2013depresi\u00f3n- y c\u00e1ncer, por citar s\u00f3lo algunas de las m\u00e1s prevalentes en nuestro pa\u00eds, y que durante esta pandemia se han dejado de atender apropiadamente, seguramente podr\u00e1n constituir tambi\u00e9n una pandemia de salud. 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